Une lettre de motivation requiert beaucoup d’attention et de travail. Malgré tout, on ne peut pas empêcher certaines erreurs de s’y glisser. Les huit maladresses suivantes sont à éviter à tout prix :
1. Se tromper de destinataire.
Il n’y a rien de pire que de lire son nom mal orthographié. C’est pourquoi il est préférable de vérifier l’orthographe par deux fois. La façon la plus sûre de ne pas se tromper est de copier-coller le nom depuis une source fiable, comme le site internet de l’entreprise.
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2. Rédiger une lettre de motivation passe-partout
Les recruteurs reconnaissent immédiatement les lettres de motivation standards. Évidemment, il est plus difficile de trouver l’inspiration pour rédiger sa propre lettre, mais ne succombez pas à la tentation d’envoyer toujours le même texte.
Créez plutôt un modèle de base, que vous pourrez ensuite adapter aux différentes offres d’emploi pour lesquelles vous postulerez.
3. Utiliser constamment des formulaires toutes faites.
Les recruteurs n’apprécient pas vraiment que les candidats utilisent des formules toutes faites dans leur lettre : « par la présente lettre, je vous adresse ma candidature pour le poste de… ». Il s’agit bien de la phrase d’introduction la plus ennuyeuse que vous puissiez choisir. Au lieu de cela, vous pourriez vous mettre davantage en avant : «Commercial(e) ayant une expérience professionnelle, je suis à la recherche de nouveaux défis…»
4. Aimerais, pourrais, souhaiterais
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Le conditionnel est un temps à bannir dans une candidature. Même s’il paraît plus poli, vous devez absolument l’éviter et lui préférer de vraies affirmations.
Écrivez par exemple :
• L’expérience que j’ai acquise jusqu’à présent correspond tout à fait au profil que vous recherchez.
• Mes compétences seront une plus-value pour votre entreprise.
Je suis fortement intéressé (e) par le poste que vous proposez.
5. Affirmer sans prouver.
Tout le monde peut affirmer. Donc essayez d’apporter des preuves de vos déclarations. Écrivez par exemple que vous vous êtes déjà parfaitement intégré dans des équipes composées de nombreux collaborateurs. De plus, les déclarations comme « je suis très motivé » ou « je suis résistant » sont vides de sens. 99% des gens se disent motivés et dynamiques. Soyez plus original.
6. Rédiger un roman
Un recruteur reçoit chaque jour un grand nombre de candidatures sur son bureau. Efforcez-vous donc d’être aussi concis que possible. Dans l’idéal, rédigez un texte d’une page A4 maximum et séparez-le en deux ou trois paragraphes cohérents.
Si vous possédez plusieurs expériences et qualifications pertinentes pour le poste, votre texte peut être plus long. Ne revenez pas sur tous les jobs que vous avez eus depuis votre naissance, concentrez-vous plutôt sur votre expérience récente.
Les retours sur vos expériences passées ne peuvent être justifiés que si celles-ci ont un lien avec la place pour laquelle vous postulez.
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7. Choisir une police illisible.
Veillez à choisir une typographie lisible et une taille de police suffisamment grande. Evitez les fioritures ou les typographies originales. Un contenu trop dense n’est pas plus agréable à lire avec une taille de police
8. Les tailles de police 11 ou 12 sont plus adaptées.
En choisissant une autre taille, vous courez le risque que votre lettre ne soit jamais lue.
Colette Traoré
